Корзина
Нет отзывов, добавить
1С:Підприємство 8. ЗУП для Украіни. Базова
Контакты
ТОВ "Ареа-16"
+380 показать номер
+380 показать номер
+380 показать номер
+380 показать номер
+380 показать номер
Высоцкий Александр Станиславович
УкраинаСумская областьСумыул. Кооперативная 3 оф 5
Карта

1С:Підприємство 8. ЗУП для Украіни. Базова

1С:Підприємство 8. ЗУП для Украіни. Базова
  • В наличии

1 560 грн.

1С:Підприємство 8. ЗУП для Украіни. Базова
1 560 грн.
В наличии1С:Підприємство 8. ЗУП для Украіни. Базова
+380 показать номер
  • +380 показать номер
  • +380 показать номер
  • +380 показать номер
  • +380 показать номер
+380 показать номер
  • +380 показать номер
  • +380 показать номер
  • +380 показать номер
  • +380 показать номер
  • Адрес и контакты

Normal
0
21
false
false
false
UK
X-NONE
X-NONE
MicrosoftInternetExplorer4
призначення продукту Для реалізації кадрової політики підприємства, автоматизації різних служб підприємства, починаючи від служби управління персоналом і лінійних керівників до працівників бухгалтерії, призначена конфігурація 1С: Підприємство 8. Зарплата і Управління Персоналом для України. Основні функціональні можливості Це прикладне рішення дозволяє вирішувати завдання за наступними напрямками: планування потреб в персоналі; забезпечення бізнесу кадрами; управління компетенціями та атестація працівників; управління навчанням персоналу; управління фінансовою мотивацією персоналу; ефективне планування зайнятості персоналу; облік кадрів і аналіз кадрового складу; трудові відносини, в тому числі кадрове діловодство; розрахунок заробітної плати персоналу; управління грошовими розрахунками з персоналом, включаючи депонування; числення регламентованих законодавством податків і внесків з фонду оплати праці; відображення нарахованої зарплати і податків у витратах підприємства. Головне завдання конфігурації - автоматизація управлінської діяльності менеджерів по персоналу. Це досягається включенням в неї наступних інструментів: інструмент набору кадрів, що дозволяє здійснити всю процедуру підбору кадрів, включаючи ведення переписки з кандидатами по електронній пошті; інструмент по плануванню відпусток працівників; інструментарій управління компетенціями та проведення атестацій; інструментарій управління навчанням працівників; інструмент розробки схем мотивації працівників. Ведення обліку діяльності декількох організацій Дане прикладне рішення можна використовувати на підприємствах холдингової структури, що складаються з декількох окремих організацій, причому як юридичних осіб, так і індивідуальних підприємців. Також програма дозволяє паралельно вести і регламентований і управлінський облік заробітної плати, при цьому управлінський облік ведеться в цілому по підприємству, а регламентований - окремо для кожної організації. Планування потреб у кадрах Кадровий план призначений для планування потреб в людських ресурсах, на підставі даних, що надходять, наприклад, їх виробництва, а також організаційно-посадового складу, фонду витрат на оплату праці. Можна оцінити ефективність робіт по набору співробітників, кількість робочих місць. Автоматизація підбору персоналу Для автоматизації та документування підбору та оцінки кандидатів в конфігурації передбачено автоматизоване робоче місце менеджера по персоналу, що дозволяє вирішувати всі завдання щодо заповнення вакантних робочих місць. Управління навчанням персоналу Для планування навчання персоналу і контролю ефективності навчальних заходів. Управління компетенціями У конфігурації передбачена оцінка працівника (атестація) для прийняття ключових кадрових рішень: прийому на роботу, зміни мотивації, звільнення, включаючи контроль результатів і якості оцінки. Управління фінансовою мотивацією працівників Для ефективної роботи персоналу дуже важлива фінансова мотивація, конфігурація дозволяє розробляти різні схеми мотивації, можна використовувати довільну кількість видів нарахувань і конструювати алгоритм їх розрахунку, використовувати показники ефективності діяльності. Планування зайнятості персоналу Прикладне рішення дозволяє вирішити одну з основних завдань планування використання робочого часу - планувати проведення заходів та участь працівників у внутрішніх і зовнішніх заходах підприємства, а також призначати наради й зустрічі працівників підприємства. Для підготовки проведення внутрішніх заходів підприємства «1С: Підприємство 8. Зарплата і Управління Персоналом для України »надає відомості про використання приміщень підприємства, в яких ці заходи проводяться. Планування чергових відпусток працівників підприємства здійснюється на підставі плану важливих заходів підприємства на рік і розклади участі в них співробітників підприємства, при цьому враховуються побажання працівників та їх керівників. Формується графік відпусток співробітників підприємства й список запланованих відпусток. Для затвердження графіка відпусток у програмі використовується система затвердження ухвалених рішень. Облік кадрів і аналіз кадрового складу «1С: Підприємство 8. Зарплата і Управління Персоналом для України »припускає зберігання не тільки особистих даних працівників підприємства, але і службової інформації. До останньої належать: підрозділ, де значиться працівник, його посада, службові телефони та інша контактна інформація. Реєструється й просування працівника на підприємстві: прийом на роботу, службові переміщення, відпустки та відрядження аж до звільнення. Для аналізу кадрового складу підприємства за накопиченою інформацією про працівників будуються різноманітні звіти. У їх числі списки працівників організації, рух кадрів організації, статистика кадрів організації та ін Прикладне рішення підтримує ведення військового обліку відповідно до Закону України «Про загальний військовий обов'язок і військову службу» № 2232-XII від 25.03.1992 року та Інструкцією з військового обліку, затвердженої наказом Міноборони України № 165 від 27.06.1995 року. У програмі формуються всі необхідні відомості для подання у військкомати. Трудові відносини, кадрове діловодство «1С: Підприємство 8. Зарплата і Управління Персоналом для України "підтримує ведення штатного розкладу організацій з можливістю вказівки різних видів тарифних ставок, довільної кількості надбавок, додаткової інформації про штатні одиниці. За штатним розкладом формується вся необхідна звітність. У програмі автоматизоване кадрове діловодство, включаючи заповнення уніфікованих друкованих форм: оформлення трудових договорів, прийом на роботу (форма П-1), кадрові переміщення працівників (форма П-5), звільнення з організації (форма П-8). На підставі кадрових даних будується уніфікована форма П-2 «Особова картка». Відповідно до затвердженого графіка відпусток формуються накази про надання відпустки працівникам (форми П-6 і П-7). Заплановані відрядження працівників реєструються в програмі, при цьому підготовляються накази про направлення працівників у відрядження, заповнюються посвідчення про відрядження (уніфікована форма). Розрахунок і облік заробітної плати У конфігурації автоматизовано роботу менеджерів, які приймають рішення по заробітній платі персоналу, і бухгалтерів-розраховувачів. Передбачена розробка схем мотивації працівників, облік результатів виробничої діяльності, автоматичний розрахунок широкого кола нарахувань - від оплати по окладу до оплати лікарняних і відпусток по середньому заробітку, гнучка настройка використовуваних нарахувань і утримань. «1С: Підприємство 8. Зарплата і Управління Персоналом для України »забезпечує ведення взаєморозрахунків з працівниками підприємства, а також облік витрат на оплату праці в складі собівартості продукції і послуг. Автоматизовано весь комплекс розрахунків з персоналом, починаючи від введення документів про фактичне вироблення, оплати лікарняних листів і відпусток, аж до формування документів на виплату зарплати та депонування, а також звітності в державні наглядові органи. Реалізовано основні форми оплати праці, що використовуються на госпрозрахункових підприємствах: погодинна (з використанням місячних, денних і погодинних тарифних ставок) і відрядна форми оплати праці, а також їх варіанти - почасово-преміальна та відрядно-преміальна форми оплати праці. Для реалізації обліку використання робочого часу призначені різні графіки роботи: індивідуальні, включаючи «ковзні», зведені індивідуальні. Реалізована можливість введення докладних і / або зведених табелів обліку робочого часу як первинних документів, дані яких використовуються далі при нарахуванні зарплати. Основні «розрахункові» документи забезпечені засобами автоматичного заповнення й розрахунку, що особливо затребуване на підприємствах з великою кількістю працівників. Можливо довільним чином налаштувати порядок відбиття нарахованої зарплати і податків витратах підприємства, одержати аналітичну звітність за підсумками розрахунків, а також автоматично передати ці дані в типову конфігурацію «1С: Бухгалтерія 8 для України».
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Обычная таблица"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin-top:0cm; mso-para-margin-right:0cm; mso-para-margin-bottom:10.0pt; mso-para-margin-left:0cm; line-height:115%; mso-pagination:widow-orphan; font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi;}
facebook twitter
Характеристики
Основные
Производитель  
Страна производительУкраина
Информация для заказа
  • Цена: 1 560 грн.